Gestión de la Innovación

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Ayudamos a generar una verdadera cultura de innovación en su empresa

Innovación como jugando con piezas de LEGO®


¿Es verdad que un juego puede brindarle a su empresa una ruta a generar soluciones innovadoras? .


Seguramente ha escuchado ya de la metodología y materiales LEGO® Serious Play®, que son especialmente potentes y eficaces porque brindan más de una respuesta correcta y permite a una organización aprovechar todos los conocimientos disponibles en el equipo para no sólo encontrar la mejor solución posible, sino también para obtener el mayor compromiso posible.


Muchas veces los ejecutivos no creen cuando les plantean que con la metodología y materiales LEGO® Serious Play® se puede facilitar muchos temas estratégicos, sólo toca diseñar cada workshop. Puntualmente en Perú, LEGO® Serious Play® está mucho más posicionado como herramienta para atender necesidades de departamentos de recursos humanos, quizás porque se ha iniciado “evangelizando” a través de los tradicionales talleres de liderazgo, coaching o team building; que en sí mismo son muy buenos, más me parece que quizás por desconocimiento o miedo no se ha querido salir de esa zona e ir a abordar más aspectos como:

·        Desarrollo de Productos
·        Generación de Ideas Innovadoras
·        Planeamiento Estratégico
·        Diseño de Procesos
·        Y un largo etcétera

Estoy convencido que en Latinoamérica, aún hay mucho campo y espacio por desarrollar soluciones con la metodología y materiales LEGO® SERIOUS PLAY® , y no sólo como herramienta de capacitación, sino también para abordar e implementar soluciones innovadoras a problemas complejos en la región.

Un workshop con la metodología y materiales LEGO® Serious Play® termina siendo un ejercicio muy efectivo para los ejecutivos. Por varias razones, pero creo que fundamentalmente porque saca al equipo del día a día y lo pone cara a cara con un desafío (open ended question), al cual probablemente nunca antes hayan pensado en ensayar soluciones; adicionalmente, y aún más importante, porque el aspecto lúdico de expresar situaciones complejas del trabajo a través de la construcción de modelos LEGO® libera potencial creativo y revela comportamientos virtuosos.  Esto nos confirma que el jugar serio puede tener como consecuencia nuevas ideas.

Si desea saber sobre talleres in-house puede escribirnos: contacto@lapsusdt.com
Si quiere realizar un taller a título personal puede revisar este enlace:
http://coworkingcanvas.com/que-es-lego-serious-play/

Diseño Centrado en personas con discapacidad física

El sistema Mobile de ROTH es una patente alemana que sirve como un ayudante práctico, el mismo que puede cambiarle la vida a personas con discapacidad y ancianos. Consta de barras y mangos móviles que son rápidos y fáciles de instalar y de quitar. Tiene también dos adhesivos de vacío con un diámetro de 120 mm, los cuales se pueden presionar simplemente sobre una superficie plana, no porosa, se acciona y se mueve según la necesidad de cada usuario. Este es un gran ejemplo de cómo es que se debe aplicar el diseño centrado en personas.

Primeros pasos para la innovación corporativa

En el siguiente #PQSresponde, Luis Delgado, gerente general de Lapsus, te 
explicará qué camino debes seguir para dejar el miedo atrás y empezar a 
innovar dentro de tu organización. Empezando con fuerza este 2017!


Open IDEO #HackyourWaste - Lima, Perú

Este 08/09 en Lima, Perú en la Sede Libélula (una oficina chevere!) se llevó a cabo el segundo evento llamado #HackYourWaste Lima. Se ha tenido la presencia de alrededor de 20 personas, todas con el objetivo de generar un impacto en nuestra ciudad. ¿De que trato esto?: Nuevas personas se reunieron para conectar con el problema de la comida que se desaprovecha, compartir ideas locas, construir prototipos y también divertirse!


El Workshop en Design Thinking fue facilitado por:

Paula León, Innovation Strategist de La bentana (Innovation Lab de Interbank )

¡Increíble! ... Lima está formando una comunidad de personas que tratan de resolver los problemas más difíciles de la ciudad utilizando el enfoque del diseño centrado en el hombre.
Esta semana van a subir sus ideas en la plataforma!
Puede ver las fotos en este albúm de facebook

¿Por dónde empiezo a construir una cultura innovadora?


Si está leyendo este artículo probablemente en más de una oportunidad haya participado en una conversación en la cual se haya mencionado el tema de una cultura innovadora. Es de esas cosas en los negocios de la que todos hablan y anhelan, pero pocos trabajan de verdad a conciencia y con medios concretos para lograrlo al interior de una organización.

En esa línea es importante acotar que en los negocios la cultura (con cualquier matiz y/o enfoque) no se crea ni se transforma en seis meses o un año, y evidentemente es inalcanzable si no se asigna recursos para hacerlo; por eso la decisión de cualquier CEO o comité de alta dirección de crear una cultura innovadora sólo se legitima si contempla un presupuesto concreto y una mirada de proceso a mediano/largo plazo.

Ciertamente, si hablamos de apostar por crear una cultura de innovación, es comprensible el miedo a generar una partida presupuestal sin tener algo de sustento (que es realmente necesario), sin embargo muchas veces se llega al otro extremo: el de intentar evaluar esta apuesta solicitando proyecciones bajo información histórica (no olvide que es algo totalmente nuevo, por lo tanto no hay histórico), un benchmark del sector (la cultura de cada organización es distinta) o con una planificación a un detalle prácticamente imposible de llegar; en efecto, si identifica esto en su organización son los signos del desconocimiento, falta de lógica, pensamiento tradicional y poco adaptable de sus ejecutivos.

En principio, nadie que apuesta por algo que es realmente nuevo puede controlar todo; el descubrimiento de soluciones innovadoras implica asumir algunos riesgos. Hay muy pocas cosas 100% seguras cuando hablamos de innovación, pero existe una que sí que lo es: tarde o temprano, nos vamos a equivocar. De hecho, quien le asegure que puede generar innovación sin equivocarse en el camino no sabe lo que dice. No le haga caso, pierde tiempo y dinero.

Entonces, con mentalidad de explorador, ensayemos respuestas.

Para empezar a generar una cultura innovadora es bueno partir de algo que por lo menos sea concreto, quizás valdría la pena saber dónde estoy hoy en relación a cultura innovadora. Ello implica hacer un diagnóstico inicial, es decir hay que saber en qué “status” estamos hoy para visualizar luego hacia donde queremos llegar, y sobre eso lanzarse a explorar el “¿Cómo?” podríamos llegar.

Este diagnóstico se realiza, a través de estudios: cuantitativo (encuesta masiva) y cualitativo (entrevistas a profundidad), ambos buscando extraer información de ocho dimensiones clave de una cultura innovadora, ambos estudios convergen en un informe que sirve de línea base, muy necesaria para medir objetivamente el avance; este informe contiene también insights importantes y potentes que pueden ser muy valiosos para definir posteriormente su estrategia de innovación.

La cultura innovadora tiene como base las personas, y justamente por ello toca saber quiénes se adaptan más rápido y quienes no, siempre tomando en cuenta que no todos van al mismo ritmo, que hay áreas con aproximaciones diversas a la innovación y que todos y cada uno de sus colaboradores son distintos. En la construcción de las bases de una cultura innovadora toca interiorizar que hay 4 posibles posturas:

Los reticentes, que no ven con buenos ojos el cambio y ante alguna propuesta nueva repiten constantemente “… no, porque siempre lo hemos hecho así …”. Debe trabajar para que ellos al menos no obstaculicen sus iniciativas innovadoras.

Los indiferentes que ni suman, ni restan; no presentan mucho interés y están en una zona de confort difícil de quebrar, a ellos probablemente cueste mucho involucrarlos.

Los medio queredores que se entusiasman y están dispuestos a proponer y hablar mucho pero que a la hora de la verdad se agazapan a su escritorio y su manual de funciones. Debe trabajar para involucrarlos activamente en el cambio.

Los apóstoles que son los que se van a sumar a sus iniciativas para generar cultura innovadora, sus mejores aliados, y serán quienes le ayuden a evangelizar  la innovación en su empresa.

 Dentro a este último grupo podría encontrar diversos perfiles, los más comunes serían:

 “Los cuestionadores”, que procesan información, entienden los problemas y están dispuestos a preguntar ¿Porque hacemos/no hacemos las cosas así ...?

“Los creativos”, que ante los desafíos justamente generan ideas y están dispuestos a proponer: "Lo que podríamos hacer es ..."

“Los innovadores”, que no hablan tanto y no solo proponen o complementan ideas  sino más bien implementan y ejecutan.

Un intraemprendedor es el que posee estos tres perfiles: entiende y cuestiona, genera y propone ideas, y finalmente  implementa y ejecuta.

Adicionalmente es fundamental tomar conciencia que una cultura se va movilizando sobre todo en el liderazgo de los mandos medios, más que en el de la alta dirección (cuyo tiempo está dedicado a reuniones, ser la cabeza, dirigir y tomar decisiones), los mandos medios son los que constantemente “pisan la cancha” y conocen mejor la operación,  si bien muchas veces no cuentan con el tiempo suficiente para ellos mismos generar y ejecutar soluciones innovadoras, si son fundamentales para:

Cultivar y transmitir directamente el estilo y aproximación a la innovación en la organización.
Empoderar y dar el espacio necesario a sus equipos para generar innovación.
Brindar apertura para escuchar nuevas ideas y facilitar que estas lleguen a instancias superiores en el tiempo adecuado.
Al final del camino, si en su organización los jefes/supervisores no dan espacio y tiempo adecuado para que la mayor parte de sus colaboradores brinden las ideas innovadoras, o (peor aún) se dedica a matar esas ideas innovadoras antes que lleguen a oídos de la alta dirección; no importa cuando invierta en consultores, comunicación, concursos, premios, etc. no obtendrá resultados.